结论前置：

1. 若用人单位合法制定的考勤管理制度和劳动合同中明确约定，工作日休两天不计入考勤且其他工作日无缺勤，则算正常出勤（全勤）。
2. 若考勤管理制度或劳动合同中未明确约定，或约定计入考勤，或有其他缺勤情况，则可能影响正常出勤（全勤）的判定。

详细分析：

一、正常出勤（全勤）的定义

正常出勤，通常也被称为全勤，是指员工按照公司规定的工作日出勤，没有缺勤、迟到、早退等记录。这是评估员工是否全职投入工作，以及是否享受相关福利待遇（如全勤奖）的重要指标。

二、工作日休两天的含义

工作日休两天，意味着在一个月的工作周期中，员工有两天是固定的休息日。这是员工的基本权益，也是工作制度的一部分。然而，这并不意味着只要休息了这两天，就一定算全勤，因为还需要考虑其他工作日的出勤情况。

三、判断依据

要判断工作日休两天后是否算正常出勤（全勤），核心在于用人单位合法制定的考勤管理制度和劳动合同中的具体约定。这些制度和约定是评估员工出勤情况的法律依据，也是员工和用人单位双方权益的保障。

四、不同情形下的正常出勤（全勤）判定

1. 情形一：不计入考勤且无其他缺勤

   • 如果公司规定或合同约定，工作日休的两天不计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定（如迟到、早退、旷工等），那么员工在休完这两天后应被视为正常出勤（全勤）。
   • 在这种情况下，员工可以享受全勤奖等相关福利。

2. 情形二：计入考勤或有其他缺勤

   • 如果公司规定或合同约定工作日休的两天要计入考勤，或者员工在休完这两天之外还有其他缺勤情况（如额外请假、迟到、早退等），那么就可能影响正常出勤（全勤）的判定。
   • 在这种情况下，员工可能无法享受全勤奖等相关福利，甚至可能面临公司的纪律处分。

五、建议与提醒

1. 对于员工而言：

   • 了解自己的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定至关重要。这有助于你明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如有疑问，建议及时查看公司制度或咨询HR部门，以确保自己的权益得到保障。

2. 对于用人单位而言：

   • 制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定同样重要。这不仅有助于规范员工行为，提高工作效率，还能减少因考勤问题引发的纠纷。
   • 在制定制度和约定时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度的公平性和合理性。

六、法律依据

虽然具体的法律依据可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，用人单位的考勤管理制度和劳动合同约定应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规保障了员工的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。

综上所述，工作日休两天后是否算正常出勤（全勤）并非绝对，而是需根据具体的公司规定和劳动合同来确定。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定和约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。