您好，关于您提出的工伤期间奖励性绩效和职薪制绩效如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工的基本工资、津补贴以及绩效工资等。
针对您提到的绩效工资部分，它一般由基础性绩效和奖励性绩效构成。在停工留薪期内，基础性绩效作为职工工资的一部分，通常是会正常发放的。而关于奖励性绩效，由于它通常是根据员工实际参与各项工作后所获考核结果对应发放的，因此在职工停工留薪期间，由于职工未能实际参与工作，这部分绩效的发放就需要根据具体情况来考量。
奖励性绩效的发放原则：
- 如果单位有明确的规章制度或政策规定，在工伤停工留薪期间奖励性绩效的发放方式，那么应优先遵循这些规定。
- 如果没有明确规定，那么可以参照职工在停工留薪期前的平均奖励性绩效水平，或者根据职工的工伤情况、工作年限、岗位性质等因素，由单位与职工协商确定一个合理的发放标准。
职薪制绩效的发放：
- 职薪制绩效通常与职工的职位、职级或薪资等级相关联。在工伤停工留薪期间，如果职工的职位、职级或薪资等级没有发生变化，那么职薪制绩效一般应按照原标准发放。
- 如果由于工伤导致职工的职位、职级或薪资等级发生了变化，那么职薪制绩效的发放就需要根据新的职位、职级或薪资等级来调整。
特殊情况的处理：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么在此期间，如果职工能够参与部分工作或完成特定任务，单位可以根据实际情况给予相应的奖励性绩效或职薪制绩效调整。
- 如果职工因工伤导致长期无法工作，单位可能需要考虑与职工协商调整薪资结构或提供其他形式的补偿。
建议与沟通：
- 我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤期间绩效发放的具体政策或规定。
- 如果单位没有明确的政策或规定，您可以与单位协商确定一个合理的发放标准，并确保这一标准在工伤期间得到执行。
综上所述，工伤期间奖励性绩效和职薪制绩效的发放需要根据单位的规章制度、政策规定以及职工的实际情况来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。