工伤八级赔偿后仍存在残疾情况，您仍可依法主张后续权益，具体处理方式如下：

1. 确认赔偿项目是否已覆盖全部损失
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，八级工伤的法定赔偿项目包括：一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与解除劳动关系时的年龄、当地社平工资挂钩）。
   若您已领取上述全部赔偿，但残疾导致后续医疗费、护理费、辅助器具费等实际支出，可主张补充赔偿：

   • 医疗费：若残疾引发并发症或需后续治疗（如康复训练、药物维持），可凭医疗证明要求工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 护理费：若残疾导致生活不能自理，需长期护理的，可按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%主张护理费；
     
   • 辅助器具费：若需配置假肢、轮椅等辅助器具，可凭医疗机构意见和辅助器具配置机构费用证明主张费用。

2. 若用人单位未依法足额赔偿，可依法维权

   • 申请劳动仲裁：若用人单位未缴纳工伤保险或拒付法定赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额部分；
     
   • 行政投诉：向当地社会保险行政部门举报用人单位未参保或未足额缴费的行为，督促其补缴并支付应由工伤保险基金承担的费用；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序确认赔偿金额。

3. 关注残疾对劳动能力的影响，主张就业支持

   • 职业康复：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受职业康复服务（如技能培训、就业指导），用人单位或工伤保险基金应提供必要支持；
     
   • 调整工作岗位：若残疾导致原岗位无法胜任，用人单位应协商调整至适合岗位，不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同（除非经劳动能力鉴定委员会确认无法从事任何工作）；
     
   • 经济补偿：若因残疾被迫解除劳动合同，除法定工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形下的补充救济

   • 第三方侵权导致工伤：若残疾由第三人侵权造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但医疗费不得重复获赔；
     
   • 用人单位破产或注销：若用人单位在赔偿前破产，工伤保险基金应优先支付法定赔偿；若未参保，可申请从破产财产中优先清偿。

行动建议：

1. 整理现有赔偿凭证（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等），确认已获赔偿项目及金额；
   
2. 若存在后续医疗需求或生活困难，及时向用人单位或工伤保险经办机构提出书面申请，并保留送达证据；
   
3. 如遇推诿或拒付，可携带相关材料向我咨询，我将协助您制定维权方案（如计算赔偿差额、起草仲裁申请书等）。
   

工伤赔偿涉及多环节法律程序，建议根据实际情况选择合适途径，确保权益最大化。