待岗主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第三款，以及《工资支付暂行规定》第十二条的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。若企业因经营困难需安排待岗，必须与劳动者书面协商一致，明确待岗期间工资标准、期限等条款。未经协商单方面强制待岗可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并主张全额工资。

2. 非因劳动者原因停工角度
   依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

• 一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；
  
• 超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

1. 客观情况重大变化角度
   若企业因《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”（如破产重整、经营方式调整），导致原岗位无法继续存在，可与劳动者协商变更岗位或待岗。但需注意：
   

• 必须履行协商程序，单方面待岗可能违法；
  
• 若协商未果，企业需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。

实务建议：

1. 企业安排待岗时，务必签订书面协议，明确待岗原因、期限、工资标准等，避免口头通知引发纠纷；
   
2. 劳动者若被强制待岗，可要求企业出具书面通知，并保留考勤、工资发放记录等证据；
   
3. 待岗期间工资低于最低工资标准的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额。
   

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