核心结论：停工留薪期前30天正常上班的，工资原则上应按原工资标准全额发放；若存在加班、绩效等特殊情形，需结合具体情况分析。以下是具体说明：

1. 停工留薪期的基本性质

停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期间工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第33条）。但若职工在停工留薪期内实际未暂停工作（如前30天正常上班），则工资计算需区分两种情况：

• 若单位未安排停工：职工正常提供劳动，单位应按原工资标准（包括基本工资、岗位津贴、固定绩效等）全额支付工资，不得因停工留薪期而扣减。
• 若单位已安排停工但职工坚持上班：需结合单位规章制度和劳动合同约定。若单位明确要求停工但职工自行返岗，可能涉及违反单位管理规定，但工资仍应按实际出勤情况支付（如计件工资按实际产量计算，固定工资按全额发放）。

2. 特殊情形下的工资计算

• 加班工资：若前30天存在加班（如延长工作时间、休息日加班），单位应按《劳动法》第44条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），与停工留薪期工资互不影响。
• 绩效工资：若绩效工资与出勤、工作量挂钩（如销售提成、项目奖金），职工正常上班的，单位应按实际业绩发放绩效；若绩效工资为固定部分（如月度绩效津贴），则应全额发放。
• 停工留薪期工资与病假工资的区分：若职工后续进入完全停工状态，单位应按停工留薪期原工资标准发放；若职工因病情加重需长期病假，则按单位病假工资制度执行（但不得低于当地最低工资标准的80%）。

3. 实务建议

• 职工角度：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，若单位扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位角度：完善停工留薪期管理制度，明确职工返岗的审批流程，避免因工资计算引发纠纷。

提示：若涉及具体金额计算或单位拒不支付工资，可进一步提供劳动合同、工资结构等细节，我会为您详细分析。