针对您提出的“试岗公司不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试岗期间公司不给工资是违法且不合理的行为。您在试岗期间为公司提供了劳动，根据相关法律法规，您有权获得相应的劳动报酬。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利贯穿于整个劳动关系存续期间，包括试岗期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应支付劳动报酬。试岗作为用工的一部分，意味着劳动关系已经建立，因此用人单位需支付工资。

3. 无论是正式员工还是试用期（含试岗期）员工，只要提供了正常劳动，都应按照约定或法律规定获得工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还特别规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、处理步骤与策略

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司内部人员（如直属上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确指出试岗期间您已为公司提供了劳动，公司有义务支付工资。
   • 若口头沟通无果，您可以考虑发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同或入职协议（证明劳动关系及试岗期工资等约定）、考勤记录（如打卡记录、考勤表，证明实际出勤情况）、工作成果记录（如工作汇报、项目文档，证明履行了工作职责）等。
   • 如有此前工资支付记录或相关沟通记录，也应妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提交投诉材料，包括证据材料原件和复印件，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 投诉后，您需要配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁材料，撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 提交仲裁申请后，您需要等待劳动争议仲裁委员会的审查受理，并参加仲裁庭审，陈述观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 若仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 若劳动仲裁后仍未解决问题，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、寻求法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、总结与建议

试岗不给工资是违法且不合理的行为，您作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。同时，我也建议您在未来的求职过程中仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，明确试岗或试用期的工资待遇和支付方式，以避免类似问题的再次发生。