被违法辞退的情况下，离职证明的撰写需要格外注意内容的合法性、真实性和规范性，以确保您的权益不受侵害。以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南，供您参考：

离职证明撰写指南

一、标题

• 标题应明确为“离职证明”或“[公司全称]离职证明”，置于页面顶部居中位置，以体现正式性。

二、基本信息

• 员工信息：包括您的姓名、身份证号码、工作岗位等，确保信息准确无误。
• 公司信息：写明公司的全称、地址、联系电话等，以便后续联系或核实。

三、劳动关系情况

• 入职与离职时间：明确您入职的具体日期和离职的具体日期，精确到年月日，以清晰展示您的工作时长。
• 职位与职责：简要描述您在公司担任的职位和主要工作职责，这有助于证明您的工作经历和能力。

四、辞退原因说明（关键部分）

• 客观陈述：依据实际情况，客观、真实地说明辞退原因。若辞退原因涉及违法情形（如无故辞退、歧视性辞退等），应明确指出，并保留相关证据以备后续维权。
• 避免侮辱性语言：在描述辞退原因时，避免使用侮辱性或歧视性语言，保持语言的正式和严谨。
• 示例表述：“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无故辞退本人，特此证明。”

五、声明与承诺

• 工作交接与薪资结算：声明您已完成所有工作交接，且薪资及相关福利待遇均已结清，与公司不存在任何未了结的经济纠纷。
• 劳动争议声明：明确表明您与公司之间不存在其他未了结的劳动争议，或如有争议将通过合法途径解决。

六、落款与日期

• 公司盖章：离职证明必须加盖公司公章或人力资源专用章，以确保证明的法律效力。
• 负责人签字：由相关负责人签字，以体现证明的正式性和权威性。
• 出具日期：注明出具离职证明的具体日期，以确保信息的时效性。

注意事项

• 内容合法合规：确保离职证明中的所有内容均符合法律法规的规定，不侵犯您的合法权益。
• 保护个人隐私：在证明中不要透露您的敏感信息，如家庭住址、婚姻状况等，除非与工作相关且必要。
• 保留证据：如公司存在违法辞退行为，请务必保留相关证据（如辞退通知、聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。

示例

离职证明

兹有本公司员工[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[岗位名称]一职。因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无故辞退本人，特此证明。

本人已于[离职日期]前完成所有工作交接，其薪资及相关福利待遇均已结清，与公司不存在任何未了结的经济纠纷和劳动争议。

特此证明！

[公司全称]（盖章）
[负责人姓名]（签字）
[出具日期]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和合法性。如公司拒绝出具或出具的内容不符合规定，您有权向当地的劳动行政部门投诉以维护自身权益。