公务员在不满五年的服务期限内，若患重大疾病，一般是可以提出辞职的，但具体还需根据单位规定和实际情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、公务员辞职的一般规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。但同时，该法也规定了一些限制条件，如公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职的，或者担任领导职务的公务员在离职一定期限内（如三年内）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等。不过，这些规定并未直接涉及公务员因患重大疾病而辞职的情况。

二、公务员服务期限与辞职

公务员在入职时，通常会与单位签订服务期限协议，约定在一定年限内不得辞职或调动。这是为了保障公务员队伍的稳定性和工作的连续性。然而，如果公务员在服务期限内患上重大疾病，且该疾病严重影响到其工作能力和生活质量，那么根据《公务员法》中关于公务员辞职的灵活性和人性化原则，公务员是有权提出辞职申请的。

三、辞职的具体流程与注意事项

1. 提出辞职申请：公务员应向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职的原因和意愿。在申请中，可以详细阐述自己的病情、治疗情况以及对工作的影响等。

2. 单位审核与批准：单位在收到辞职申请后，会进行审核。审核过程中，单位可能会要求公务员提供医疗证明等相关材料，以证实其病情的真实性和严重性。如果单位认为公务员的辞职申请符合规定和实际情况，会予以批准。

3. 办理离职手续：在辞职申请获得批准后，公务员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。

4. 注意事项：

   • 提前沟通：在提出辞职申请前，建议公务员与单位进行充分沟通，了解单位对辞职的具体要求和流程。
   • 保留证据：在辞职过程中，公务员应保留好相关证据，如医疗证明、辞职申请、单位批准文件等，以备不时之需。
   • 关注后续事宜：辞职后，公务员还需要关注与单位之间的后续事宜，如工资结算、社保转移等。

四、特殊情况下的处理

如果公务员的病情特别严重，需要立即进行治疗和休养，且无法按照正常流程办理辞职手续，那么可以与单位协商，寻求特殊处理方式。例如，单位可能会同意公务员先离职进行治疗，待病情稳定后再补办相关手续。

建议：如果你或你身边的人作为公务员，在不满五年的服务期限内患上重大疾病并考虑辞职，建议先与单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和流程。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。