停职留薪（通常指停工留薪）期间的工资由用人单位支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，以下为你详细分析：
一、支付主体与标准
支付主体：停工留薪期间的工资福利待遇由用人单位负责支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
支付标准：按照职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇来支付，即“原工资福利待遇不变”。这通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
二、支付期限
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
三、特殊情况下的处理
伤残评定与待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
继续治疗与医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照以下步骤进行处理：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、法律后果
如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
总结与建议：
停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如果用人单位未能依法支付停工留薪期的工资，或者存在其他违法行为，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。