您好，关于事业单位工作人员请病假期间的福利发放问题，这主要涉及到病假工资的支付标准。根据国家的相关规定，我可以为您详细解释如下：

首先，如果工作人员的病假在两个月以内，那么他们会获得全额的原工资，不会因为病假而有所减少。

其次，如果病假超过了两个月，从第三个月开始，工资的支付就会根据工作年限有所不同：

• 对于工作年限不满十年的工作人员，他们会获得本人工资的90%作为病假期间的工资。
• 而对于工作年限满十年的工作人员，他们的工资则会照发，不会因为病假而有所扣减。

再者，如果病假超过了六个月，从第七个月开始，工资的支付标准会再次调整：

• 工作年限不满十年的工作人员，会获得本人工资的70%作为病假期间的工资。
• 工作年限满十年及以上的工作人员，则会获得本人工资的80%作为病假期间的工资。

另外，我还想提醒您，请病假可能会影响到您当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，是否能享受当年的年休假，要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。例如，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不享受当年的年休假。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假工资或年休假的问题，欢迎随时向我提问。