结论：公司突然辞退且未按照劳动法规定结清工资时，您有权要求公司全面结清工资，而非仅接受部分工资。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是公司的法定义务，也是您的合法权益。
   • 若公司未按照法律规定结清工资，您有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 全面结清工资的必要性：

   • 接受部分工资可能意味着您放弃了剩余工资的追索权，这对您来说是不公平的。
   • 全面结清工资有助于保障您的经济利益，避免后续因工资问题产生不必要的纠纷。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定全面结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司履行义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师（即我，石涛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），以便更详细地了解法律程序和策略。
• 在咨询律师时，请提供完整的证据材料和相关情况说明，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出专业的法律建议。

总之，面对公司突然辞退且未按照劳动法规定结清工资的情况，您应坚决维护自己的合法权益，要求公司全面结清工资。如有需要，不妨直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。