结论：刚入职两个月因工作要求达不上被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间确实不符合录用条件，比如无法完成工作任务或未达到岗位技能要求，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
   • 另外，如果您存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因您欺诈或胁迫等手段订立、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者因客观情况变化（如企业搬迁）导致合同无法履行，且协商未果，用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。对于入职两个月的您，应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 经济性裁员：如果用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件（如裁减二十人以上或占总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并支付经济补偿。同样，入职两个月的您会获得半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职两个月的您，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但实际支付时为一个月工资，因为二倍赔偿中已包含原本应支付的经济补偿部分，此处表述为强调违法辞退的赔偿力度，实际计算时直接按一个月工资支付赔偿金即可），简化理解即赔偿金 = 月工资 × 1（直接支付一个月工资作为赔偿）。

建议：

• 在面对辞退情况时，您应首先了解自己的权益，包括是否属于无需支付经济补偿的情形、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
• 如果您对用人单位的辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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