针对您提出的“工伤后内固定没取出，不予受理怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定申请被不予受理的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定申请不予受理的可能原因

1. 申请时限超过：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超出此时限，且无正当理由，工伤保险行政部门将不予受理。
   • 但若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等导致逾期，被耽误的时间不计算在申请期限内。

2. 不属于管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请地不符合规定，如未在参保地或生产经营地申请，行政部门将不予受理。

3. 申请材料不完整：

   • 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若材料不完整且未按要求补正，行政部门将不予受理。

4. 申请人不具备资格：

   • 工伤认定申请人应为职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织。若申请人不属于此范围，行政部门将不予受理。

5. 不存在劳动关系：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为前提。若劳动者与被申请单位无劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等），行政部门将不予受理。

6. 内固定未取出与工伤认定的关系：

   • 内固定未取出本身并不直接导致工伤认定申请被不予受理。但若因此影响医疗诊断证明的完整性或准确性，可能间接影响工伤认定。关键在于医疗诊断证明是否能充分证明工伤事实。

二、针对不予受理的应对措施

1. 核实不予受理的具体原因：

   • 首先，您需要向工伤保险行政部门了解不予受理的具体原因，以便针对性地解决问题。

2. 补正申请材料：

   • 若因申请材料不完整而被不予受理，您应尽快按照行政部门的要求补正材料，并重新提交申请。

3. 确认劳动关系：

   • 若因不存在劳动关系而被不予受理，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。在特定情况下（如非法用工、超龄人员等），即使无劳动关系，也可能申请工伤认定。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 若您对不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》第五十五条，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

三、关于内固定未取出的特别提示

• 内固定未取出并不影响您提出工伤认定申请的权利。但您应确保医疗诊断证明能够充分反映您的工伤情况，包括内固定未取出的事实及其与工伤的关联性。
• 若内固定未取出影响您的劳动能力鉴定，您可以在工伤认定后，根据实际情况申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更具体、更专业的指导。
• 同时，保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。