法定节假日劳动者通常不需要去上班，这是劳动者依法享有的休息权利。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权选择休息，无需上班。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。
二、特殊情况下的加班要求
尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但也存在一些特殊情况，用人单位可能要求劳动者在法定节假日加班。这些特殊情况主要包括：
紧急任务或抢修工作：在面临自然灾害、事故等紧急任务，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等情形下，即便是在法定节假日，劳动者也可能需要按照公司的要求加班。但在此类情况下，公司事后应安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费。
特殊行业的工作性质：部分特殊行业和岗位，如医院、消防、铁路运输等，由于其工作性质的特殊性，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转。在这种情况下，用人单位同样必须按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。
三、劳动者的权益保障
拒绝不合理加班要求：如果用人单位无合理理由强制要求劳动者在法定节假日工作，这可能违反了劳动法律法规。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
协商与调休安排：如果因生产经营需要，用人单位希望在法定节假日安排工作，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。协商后，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者依法支付相应的加班工资。未经协商一致且不支付法定加班工资的行为，将构成违法行为。
保存证据以备不时之需：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
四、法律建议
了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
与公司沟通协商：如果用人单位提出在法定节假日加班的要求，劳动者可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
及时寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，法定节假日劳动者通常不需要去上班，但在特殊情况下可能需要根据公司要求和法律规定进行加班。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。