结论前置：员工离职时，工资的结清时间通常应在离职当天或按照双方约定的时间完成，但无论如何不得违反法律法规的强制性规定，确保及时、足额支付。

一、法律规定

1. 基本法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，确保员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 地区性特殊规定：

   • 不同地区可能根据当地的具体情况对工资结算时间有更细致的安排。例如，北京、广东、上海等地均明确规定，终止或解除劳动关系的当天，用人单位需结清并一次性支付工资给劳动者。这些地区性规定在不与《工资支付暂行规定》相冲突的前提下，也应得到遵守。

二、不同离职情形下的工资结算时间

1. 双方协商一致解除：

   • 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，公司应即时结清工资，确保员工在离职时能够立即获得应得的报酬。

2. 员工提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但依据《工资支付暂行规定》，公司一般也应在解除劳动合同时一次性付清工资。实践中，如公司和员工有事先约定且不损害员工利益，按正常工资发放日支付也是可行的。

3. 公司存在过错，员工即时解除：

   • 当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同。在此情况下，公司应立即结算并支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 公司解除劳动合同：

   • 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除与员工的劳动合同，公司同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。

三、特殊情况说明

• 自动离职：即使员工是自动离职，公司也应当支付其应得的工资，不得因员工的离职行为而拒绝支付或克扣。这是公司应尽的法律义务，确保员工的合法权益不受侵害。

• 约定结算时间：如果双方另有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），那么可以按照约定的时间结算工资。然而，这种约定不能成为用人单位无限期拖延支付工资的理由。

四、劳动者权益保护

• 协商：如果公司未按照规定及时结算工资，员工首先应与公司进行协商解决，要求立即支付工资。

• 投诉：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

• 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

五、实际案例参考

• 案例一：某员工因个人原因提前三十日通知公司解除劳动合同，公司在离职当天即结清了工资，符合法律规定。

• 案例二：某员工因公司未及时足额支付劳动报酬而即时解除劳动合同，公司未立即结算工资。员工通过向劳动监察部门投诉，最终获得了应得的工资及赔偿。

总结：员工离职时，工资的结清时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。