向甲方透露公司人员架构是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同或保密协议的约束：
- 如果公司与甲方之间签订了保密协议，且该协议中明确规定了公司人员架构属于保密信息，那么未经甲方同意，向甲方透露公司人员架构就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 反之，如果合同或保密协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么透露公司人员架构可能不构成违约。但即便如此，也需谨慎处理，以免引发不必要的纠纷。
信息的重要性与敏感性：
- 公司人员架构可能包含公司的组织架构、关键岗位人员信息、员工数量及分布等敏感信息。这些信息如果被不当使用或泄露，可能对公司造成不利影响，如影响公司运营、损害公司利益等。
- 因此，即使合同或保密协议中没有明确约定，如果透露公司人员架构可能对公司造成重大损失或风险，那么这种行为也可能被视为不恰当或违法的，具体取决于相关法律法规的规定以及实际情况的判断。
法律法规的遵循：
- 在某些情况下，透露公司人员架构可能涉及违反法律法规的问题。例如，如果透露的信息涉及个人隐私、商业秘密或国家安全等敏感领域，那么这种行为就可能构成违法。
- 因此，在透露公司人员架构之前，需要仔细审查相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
实际操作的建议：
- 在与甲方合作或交流过程中，如果涉及公司人员架构的透露，建议先与公司内部相关部门或法律顾问进行沟通，了解相关法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。
- 如果确实需要透露公司人员架构，可以考虑与甲方签订补充协议或保密条款，明确双方的权利和义务，以及透露信息的范围、方式和用途等。
总结来说，向甲方透露公司人员架构是否违法，取决于合同或保密协议的约定、信息的重要性与敏感性、法律法规的遵循以及实际操作中的具体情况。因此，在做出决定之前，建议仔细审查相关法律法规和合同约定，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。