关于工作人员病假连续不确定等次的问题，结论是：病假连续期间是否确定等次，并非由病假本身直接决定，而是取决于具体的考核制度、单位规定以及病假对考核的影响程度。以下从不同角度进行分析：
考核制度与单位规定：
- 许多单位会制定自己的考核制度，这些制度中会明确规定在何种情况下（如病假、事假等）会对员工的考核等次产生影响。
- 如果单位的考核制度中明确规定，病假连续达到一定天数或期限的，将不确定考核等次或降低考核等次，那么员工在病假连续期间就可能面临不确定等次的情况。
- 反之，如果单位的考核制度中没有此类规定，或者规定病假不影响考核等次的确定，那么员工在病假连续期间仍然可以确定考核等次。
病假对考核的影响：
- 病假本身是一种合法的休假方式，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。
- 但是，病假可能会影响员工的工作表现、出勤率等考核指标，从而间接影响考核等次的确定。
- 如果病假导致员工无法完成工作任务、出勤率过低等，单位可能会根据考核制度对员工进行相应的考核处理，包括不确定等次或降低等次。
实际操作中的建议：
- 作为员工，应了解并熟悉单位的考核制度，明确病假对考核等次的影响。
- 在病假期间，应尽量保持与单位的沟通，及时了解工作进展和考核情况。
- 如果对考核等次有异议，可以按照单位规定的程序进行申诉或咨询相关部门。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受病假待遇，单位不得因员工病假而非法解除劳动合同或降低工资待遇。
- 但是，对于病假是否影响考核等次的确定，法律并未作出具体规定，而是由单位根据自身情况制定考核制度。
- 因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同中的考核条款，了解病假对考核等次的影响。如有疑问，可以向单位人事部门或法律顾问咨询。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反考核制度或劳动合同中的规定，非法降低员工的考核等次或采取其他不利措施，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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