结论：在一个厂上班而工资由劳务外包发放，与直接由工厂发放工资在法律关系和权益保障上确实存在区别，主要体现在劳动关系认定、工资支付责任、社保缴纳以及工伤认定等方面。

1. 劳动关系认定：

   • 直接雇佣：若您直接与工厂签订劳动合同，那么您与工厂之间构成直接的劳动关系。这意味着工厂是您的用人单位，需承担相应的法律责任和义务。
   • 劳务外包：若您与劳务外包公司签订劳动合同，并被派遣至工厂工作，那么您与劳务外包公司构成劳动关系，而与工厂之间则是劳务关系。这种情况下，工厂作为用工单位，不直接承担劳动法上的用人单位责任。

2. 工资支付责任：

   • 直接雇佣：工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资，并承担因拖欠工资等违法行为可能产生的法律责任。
   • 劳务外包：工资支付责任由劳务外包公司承担。若劳务外包公司未按时足额支付工资，您应向劳务外包公司主张权利，而非直接向工厂主张。当然，如果工厂存在过错，如未按时向劳务外包公司支付劳务费用，导致您工资被拖欠，工厂也可能需要承担一定的连带责任。

3. 社保缴纳：

   • 直接雇佣：工厂作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 劳务外包：社保缴纳责任由劳务外包公司承担。劳务外包公司应按照法律规定为您缴纳社会保险费。若劳务外包公司未履行缴纳义务，您应向劳务外包公司主张权利。

4. 工伤认定：

   • 直接雇佣：若您在工厂工作期间发生工伤，工厂作为用人单位应承担工伤认定和赔偿责任。
   • 劳务外包：若您在工厂工作期间发生工伤，由于您与劳务外包公司构成劳动关系，因此工伤认定和赔偿责任应由劳务外包公司承担。但工厂作为用工单位，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担一定的连带责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确用人单位和用工单位的身份，以及各自的权利和义务。
• 若您对工资支付、社保缴纳或工伤认定等方面存在疑问或担忧，建议及时与用人单位或用工单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）。
• 若发生劳动纠纷，如工资拖欠、社保未缴或工伤认定争议等，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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