核心结论：外帮工摔骨折后的补偿方案需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）及责任划分来确定，具体补偿项目和金额需结合实际情况计算。以下分情况说明：
1. 若双方构成雇佣关系
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
补偿要点：
- 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全保障义务（如未培训、未提示风险等），需承担主要或全部赔偿责任。
- 帮工过错：若帮工自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
- 补偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；
- 残疾赔偿金（若构成伤残，需鉴定伤残等级）；
- 精神损害抚慰金（视伤残程度和过错情况）。
建议：
- 雇主应主动协商补偿，保留医疗票据、收入证明等证据；
- 若协商不成，帮工可通过诉讼主张权利，法院会根据过错比例划分责任。
2. 若双方构成承揽关系
若帮工以完成特定工作成果为目的（如装修、搬运等），且工作具有独立性，则可能构成承揽关系。此时适用《民法典》第1193条，定作人（雇主）仅在“定作、指示或选任有过失”时承担赔偿责任。
补偿要点：
- 定作人责任：若雇主未审核帮工资质（如无高空作业证）、未提示危险或强行要求违规操作，需承担部分责任；
- 帮工责任：若帮工因自身技能不足或疏忽导致事故，需自行承担主要责任。
- 补偿项目：同雇佣关系，但金额可能因责任比例降低。
建议：
- 雇主需证明已尽到合理审查义务（如要求帮工提供资质证明）；
- 帮工需收集雇主指示不当的证据（如聊天记录、现场照片）。
3. 特殊情形：无偿帮工
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任；若帮工人存在故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。
补偿要点：
- 被帮工人原则上需全额补偿，但若帮工明知风险仍操作（如无防护措施高空作业），责任可能分担。
操作建议
- 固定证据：医疗记录、事故现场照片、证人证言、收入证明等；
- 协商优先：双方可签订书面补偿协议，明确金额和支付方式；
- 法律途径：若协商失败，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿标准。
提示：具体补偿金额需结合当地经济水平、伤残等级等因素计算，建议根据实际情况进一步沟通细节。