关于劳务合同离职时可能扣除的金额问题，这主要取决于具体的合同条款、离职原因以及是否给用人单位造成了经济损失。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者应得的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
二、可能扣除工资的情况
经济损失赔偿：
- 如果您在履行劳务合同期间，因个人主观故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳务合同的约定要求您赔偿经济损失。
- 赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。
违反特定约定：
- 如果劳务合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，并且您违反了这些约定，用人单位可能有权要求您支付违约金或赔偿损失。
- 违约金的数额通常会在劳务合同中明确约定，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
三、劳动者权益保护
- 合同审查：在签订劳务合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、赔偿和违约金的部分，确保自己了解并同意这些条款。
- 协商沟通：如果您打算离职，建议与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位在离职时违法扣除您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留证据：在离职过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳务合同等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对劳务合同中的条款或离职时的工资结算有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
概括起来，劳务合同离职时可能扣除的金额取决于合同条款、离职原因以及是否给用人单位造成了经济损失。在正常情况下，用人单位不得随意克扣您的工资。如遇此类问题，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。