出差期间赶上周六日或法定假日，但并未在客户处工作，是否算加班需分情况讨论：

1. 若未从事任何工作安排：

   • 一般情况：如果劳动者在出差期间的周六日或法定假日并未从事任何由用人单位安排的工作，仅仅是处于休息状态，即使身处外地，也不符合加班的认定条件。因为加班的核心在于劳动者在法定工作时间以外提供了实际劳动，而此时并未进行实际工作，所以不构成加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。判断是否构成加班，核心在于是否是用人单位的安排，并且劳动者确实提供了实际劳动。

2. 若合同或协议中有明确约定：

   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同或出差协议中明确约定了出差期间的周六日或法定假日也算作出勤，那么即使劳动者在该时间段没有实际工作，也应按照合同约定视为加班。此时，用人单位应依法支付加班费或提供调休。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和出差的约定，以确保自己的权益得到保障。

3. 若处于待命状态且影响休息：

   • 待命状态：如果劳动者在出差地处于随时待命状态，并且这种待命状态严重干扰了其正常的休息和生活，而用人单位又未能提供充分的休息条件，那么此时也有可能被认定为加班。例如，单位要求劳动者必须保持通讯畅通，随时准备应对突发情况，导致劳动者无法获得正常休息。
   • 证据保留：在这种情况下，劳动者应保留相关证据，如通讯记录、待命期间的安排等，以便在必要时证明自己的待命状态对休息造成了严重影响。

4. 若用人单位安排线上工作：

   • 线上工作：即便劳动者在周六日或法定假日没有实际到岗工作，但如果根据用人单位的要求，通过线上方式（如处理邮件、参加线上会议等）完成了工作任务，这种情况下同样可以认定为加班。
   • 加班费支付：用人单位需按照法律规定支付相应的加班费，一般情况下，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议与提醒：

• 明确工作安排：劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 保留证据：无论是否构成加班，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、沟通文件、任务成果等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如对出差期间的加班问题存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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