结论前置：离职几个月后又发工资是否需要归还，以及这种做法是否合法，主要取决于工资发放的具体原因和双方是否有合法约定。以下分情况详细说明：

一、合法且无需归还的情况

1. 有合法约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间（如几个月后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。此时，劳动者无需归还这部分工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，双方可以在合法范围内就工资支付时间等事项进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。

2. 用人单位因特殊原因延迟支付：

   • 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件、财务结算周期等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后或财务结算完成后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。劳动者同样无需归还这部分工资。
   • 注意：用人单位需要提供充分证据证明其确实受到不可抗力或特殊原因影响，且延迟支付并非出于恶意或无故拖延。

二、不合法且可能需要归还的情况

1. 无合法约定且用人单位无故拖延：

   • 如果劳动合同未约定工资发放时间，且用人单位无故拖延支付离职后的工资（如几个月后才发放），则构成无故拖延工资。在这种情况下，用人单位的行为可能违反了《工资支付暂行规定》第九条，即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果劳动者已经收到了这部分工资，但后来发现用人单位的行为违法，理论上劳动者可以配合相关部门进行调查，并根据实际情况决定是否归还（但通常这种情况下劳动者无需主动归还，而是由用人单位承担违法责任）。

2. 用人单位以错误方式发放工资：

   • 如果用人单位因操作失误或管理疏忽等原因，错误地向已离职员工发放了工资，那么这部分工资属于不当得利。在这种情况下，劳动者有义务归还这部分工资给用人单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对离职后几个月又发工资的情况存在疑问或不满，首先建议与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体原因和依据。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工资发放相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：离职几个月后又发工资是否需要归还以及是否合法，主要取决于工资发放的具体原因和双方是否有合法约定。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。