结论：端午节当天上班，若用人单位未支付三倍工资，是违法的；而在端午节的调休日上班，若未安排补休也未支付两倍工资，同样是违法的。

详细分析如下：

1. 端午节法定节假日的加班工资规定：

   • 端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日，即端午节当天属于国家法定的节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。

2. 端午节调休日的加班工资规定：

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节当天是周一，而周末被调休为工作日，那么周一上班应获得三倍工资，周末上班则应先安排补休或支付两倍工资。
   • 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据可以帮助劳动者证明自己确实在法定节假日或调休日加班，从而要求用人单位支付相应的加班费。
   • 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您在端午节当天上班但未获得三倍工资，或者在调休日上班但未获得补休或两倍工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日或调休日的加班费，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不支付加班费，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

总之，端午节当天上班应获得三倍工资，调休日上班应先安排补休或支付两倍工资。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。