退休返聘人员解除合同时能否获得经济补偿金，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系性质的影响

   • 劳务关系：在大多数情况下，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，因此与用人单位之间构成的是劳务关系。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金主要适用于劳动关系，所以在劳务关系解除时，用人单位一般无需支付经济补偿金。

   • 劳动关系例外：如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位就需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。这通常发生在退休返聘人员未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但因其他原因（如企业改制、提前退休等）而退休并返聘的情况下。

2. 合同内容的重要性

   • 特别约定：退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。这意味着，如果合同中有特别约定，退休返聘人员在解除合同时是有可能获得经济补偿金的。因此，在签订合同时，退休返聘人员应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。

   • 无约定或约定不明确：若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。在这种情况下，退休返聘人员可能需要咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

3. 经济补偿金的标准与支付（若被认定为劳动关系）

   • 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 违法解除的责任

   • 无论退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果用人单位违法解除合同，都可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除合同，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。

实际操作建议：

• 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果合同中没有相关约定或约定不明确，或者对自身的法律关系性质存在疑问，退休返聘人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，退休返聘人员解除合同时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。