违法解除劳动合同确实属于损害劳动权益的行为。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析违法解除劳动合同如何损害劳动权益，并给出相应的法律解释和建议。

用人单位违法解除劳动合同

1. 损害劳动者就业权：

   • 用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定程序的情况下，擅自解除劳动合同，直接剥夺了劳动者继续工作的权利，损害了劳动者的就业权。
   • 实例说明：如员工在孕期被无故解雇，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，严重损害了女职工的就业权。

2. 需承担法律责任：

   • 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同

1. 损害用人单位经营权：

   • 劳动者在服务期内擅自解除劳动合同，或违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，这些行为都可能损害用人单位的经营权，如泄露商业秘密、带走客户资源等。
   • 实例说明：如员工在竞业限制期限内到竞争对手公司工作，显然违反了竞业限制约定，损害了原用人单位的经营权。

2. 需承担法律责任：

   • 赔偿损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于培训费用、竞业限制违约金、直接经济损失等。

劳动者如何维权

• 协商：首先与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
• 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解协议。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议

违法解除劳动合同无论是用人单位还是劳动者，都可能对对方的劳动权益造成损害，并需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合同的合法解除。若遇到违法解除的情况，受害方应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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