关于职工延迟退休规定中重病能否延长的问题，结论是：目前并没有直接针对重病职工可以延长退休年龄的统一规定，但重病职工可能通过其他途径获得一定的政策照顾或调整。以下从不同角度进行详细分析：

1. 延迟退休政策的一般规定：

   • 延迟退休政策通常是根据国家的人口结构、就业状况、社会保障水平等多种因素综合考虑后制定的，它针对的是全体职工，而非特定个体或特定情况。
   • 在一般的延迟退休政策中，并没有明确提及重病职工可以延长退休年龄。

2. 重病职工可能享受的特殊政策：

   • 病退政策：虽然延迟退休政策没有直接针对重病职工的规定，但一些地区或行业可能存在病退政策。病退通常指的是职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和缴费年限条件时，可以提前退休。但需要注意的是，病退并不等同于延长退休年龄，而是提前退休的一种特殊情况。
   • 医疗期延长：对于重病职工，在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，且医疗期可能根据病情和工龄等因素进行延长。但这并不直接涉及退休年龄的延长，而是对职工在医疗期间权益的保障。
   • 社保政策照顾：一些地区可能对重病职工在社保缴费、待遇领取等方面给予一定的政策照顾，如减免社保费用、提高待遇标准等。但这些政策通常不涉及退休年龄的延长。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：由于延迟退休政策和相关特殊政策可能因地区而异，建议重病职工或其家属首先了解当地的具体政策规定。
   • 与用人单位协商：在符合法律法规的前提下，重病职工可以与用人单位协商，看是否能够通过调整工作岗位、工作时间等方式，减轻工作负担，以便更好地治疗和康复。
   • 申请劳动能力鉴定：如果重病职工认为自己的劳动能力已经受到严重影响，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能能够享受相应的工伤保险待遇或提前退休等政策。

总结来说，虽然目前并没有直接针对重病职工可以延长退休年龄的统一规定，但重病职工仍然可以通过了解当地政策、与用人单位协商、申请劳动能力鉴定等方式，争取获得一定的政策照顾或调整。如果你或你身边的人有类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。