劳动争议仲裁员并不属于司法人员。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质对比：

   • 司法人员：通常指的是在司法机关（如法院、检察院）中行使司法权、执行司法职务的人员，如法官、检察官等。他们代表国家行使审判权、检察权和司法行政管理权，具有严格的法律专业背景和通过国家统一司法考试等司法资格条件。
   • 劳动争议仲裁员：则是由劳动争议仲裁委员会聘任的，专门负责处理劳动争议的专业人员。他们虽然也要求具备一定的法律知识和劳动争议处理经验，但并不要求必须通过司法考试，且其工作机构并非严格意义上的司法机关，而是准司法性机构。

2. 职责与角色定位：

   • 司法人员：主要职责是审理案件、作出判决或裁定，并执行司法职务，维护社会公平正义。
   • 劳动争议仲裁员：主要职责是调解和裁决劳动争议案件，帮助双方当事人解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。他们在实际工作中扮演着调解者和裁决者的角色，但并不具备司法人员的属性和职责。

3. 任职资格与选拔程序：

   • 司法人员：选拔程序严格，通常需要经过国家机关的严格考核和选拔，确保其专业性和公正性。
   • 劳动争议仲裁员：选拔程序相对灵活，由劳动争议仲裁委员会根据实际需要，从符合条件的人员中聘任。这一选拔过程虽然也注重专业性和公正性，但并不像司法人员选拔那样严格。

4. 法律效力与执行：

   • 司法判决：具有强制执行力，当事人必须履行。如果当事人不履行判决，法院可以采取强制措施执行。
   • 仲裁裁决：虽然也具有一定的法律效力，但与司法判决相比，在性质和效力上存在明显差异。例如，当事人对仲裁裁决不服时，仍可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，仲裁裁决的执行也需要依靠法院的支持和配合。

举例说明： 假设有一位员工因为工资问题与公司发生了劳动争议，双方无法协商解决，于是员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会指派一名或多名仲裁员组成仲裁庭进行审理。这些仲裁员会根据事实和法律进行裁决，但他们的身份并不是法官或检察官等司法人员。如果员工或公司对裁决结果不服，他们仍然可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 劳动争议仲裁员在处理劳动争议时发挥着重要作用，但他们并不属于司法人员。了解这一区别对于正确理解和运用劳动争议仲裁制度具有重要意义。如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。