公司让员工担任法人这一做法，通常是不合规且存在较大法律风险的，一般不建议这样做。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律风险角度
民事责任风险：
- 根据《公司法》及相关法律规定，公司法人（即法定代表人）是代表公司行使职权的负责人。如果公司出现违法行为或债务纠纷，法人可能需要承担相应的民事责任。例如，公司因合同违约被起诉，法人可能需要代表公司出庭应诉，并在公司财产不足以清偿债务时，个人财产也可能面临被执行的风险。
- 如果员工并非公司实际控制人或主要决策者，却因担任法人而卷入法律纠纷，这对其个人权益是极大的损害。
行政责任风险：
- 公司如果违反行政法规，如环保、税务等方面的规定，法人也可能需要承担相应的行政责任，如罚款、拘留等。
- 员工若因担任法人而被迫承担这些责任，显然是不公平的，也可能对其职业生涯造成严重影响。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果公司涉及犯罪行为，如诈骗、非法集资等，法人作为公司的代表，可能面临刑事责任的追究。
- 员工若因担任法人而被卷入刑事案件，将对其个人生活造成毁灭性的打击。
二、公司管理角度
管理混乱：
- 让员工担任法人可能导致公司管理结构混乱，实际控制人与法人身份不一致，容易引发内部矛盾和外部纠纷。
- 这不利于公司的长期稳定发展，也可能影响公司的信誉和形象。
责任不清：
- 当公司出现问题时，如果法人并非实际决策者，可能导致责任不清、推诿扯皮的现象。
- 这不利于问题的及时解决，也可能损害公司利益和相关方的权益。
三、员工权益角度
知情权受限：
- 员工在担任法人时，可能对公司实际运营情况了解有限，难以有效履行法人职责。
- 如果公司出现违法行为或债务纠纷，员工可能因不知情而承担不必要的责任。
个人发展受限：
- 担任法人可能对员工的个人职业发展产生负面影响。例如，如果员工因公司问题被列入失信名单或受到行政处罚，将严重影响其未来的就业和创业机会。
四、建议与措施
明确法人身份：
- 公司应确保法人身份与实际控制人或主要决策者一致，避免责任不清和推诿扯皮的现象。
加强员工教育：
- 如果公司确实需要员工担任法人（尽管这种情况较为罕见），应加强对员工的教育和培训，确保其了解法人职责和法律风险，并签订相关协议明确双方权利和义务。
寻求专业法律意见：
- 在涉及法人变更或任命等重大事项时，公司应寻求专业法律意见，确保合规操作并降低法律风险。
综上所述，公司让员工担任法人这一做法存在诸多法律风险和管理问题，一般不建议这样做。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。