教师工龄认定后，一般情况下是会加工资的，但具体加薪情况需根据当地政策、学校规定以及教师个人的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄与工资的关系：

   • 工龄通常被视为教师工作经验和贡献的一种体现，因此，在多数情况下，工龄的增加会伴随着工资的相应提升。这种提升可能体现在基本工资的增加，也可能体现在与工龄相关的津贴或奖金上。

2. 当地政策的影响：

   • 不同地区对于教师工龄与工资的关系可能有不同的规定。一些地区可能明确规定了工龄每增加一定年限，工资应相应提升的比例或金额。因此，要准确了解工龄认定后工资的具体变化，需要查阅当地的相关政策文件。

3. 学校规定的差异：

   • 除了当地政策外，学校内部也可能有关于工龄与工资的具体规定。这些规定可能因学校类型、级别、经费来源等因素而有所不同。因此，即使在同一地区，不同学校的教师也可能因工龄认定而获得不同的工资提升。

4. 教师个人情况的影响：

   • 工龄认定后工资的提升还可能受到教师个人情况的影响，如教师的职称、学历、教学成果等。这些因素可能作为学校或教育部门在决定工资提升时的参考依据。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，教师工龄的认定和工资的提升通常需要经过一定的程序和审批。教师需要了解并遵循这些程序，以确保自己的工龄得到正确认定，并获得相应的工资提升。
   • 同时，教师也应关注当地政策和学校规定的变化，以便及时了解工龄与工资关系的最新动态。

建议：

• 如果您是教师，且对工龄认定后工资的具体变化有疑问，建议您首先查阅当地的相关政策文件或学校规定，以了解具体的加薪标准和程序。
• 如果仍有疑问或需要进一步的帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。