您好，关于您咨询的“合同法规定年假怎么休”的问题，实际上，职工带薪年休假主要依据的是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，而非直接由《合同法》规范。以下是我为您详细梳理的年假休假相关规定：

一、享受年休假的条件

首先，您需要满足一定的条件才能享受带薪年休假。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的累计时间。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据您的工作年限：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

对于新入职或离职的员工，年休假天数会按照在本单位剩余或已过的日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、年休假的安排与工资待遇

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作情况及您的意愿来统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度进行。

在年休假期间，您享受与正常工作相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，那么对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

五、特殊情况与劳动争议解决

如果您的劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中约定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应按照相关约定或规定执行。另外，如果劳务派遣单位的职工符合年休假条件，同样享受年休假。

如果您与用人单位因年休假发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的休假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。