合同到期开除员工，劳动仲裁是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止。但终止劳动关系并不意味着用人单位可以随意开除员工而不承担任何法律责任。关键在于，劳动合同到期终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，以及是否存在违法终止劳动合同的情形。
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签的，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形）而单方面终止劳动合同，或者未按照法定程序进行终止（如未提前通知劳动者等），则可能构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
劳动仲裁的作用
当劳动者认为用人单位在劳动合同到期终止时存在违法行为，如未支付经济补偿、违法终止劳动合同等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动合同到期终止相关的证据，如劳动合同、工资单、终止劳动合同的通知等。
- 这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁成功的几率。
咨询专业律师（此处指一般性建议，实际可直接向我咨询）：
- 虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
提交仲裁申请：
- 劳动者在准备好相关证据和法律建议后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。
总结来说，合同到期开除员工时，如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序进行终止，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁在这种情况下是有用的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。