医院要求合同制员工在节假日上班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同约定角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要在节假日上班，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及保证员工每周至少休息1日等），那么医院要求合同制员工在节假日上班是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同中的约定符合这些规定，即视为合法。

2. 从加班及加班费支付角度分析：

   • 即使劳动合同中没有明确约定节假日上班，但如果医院因工作需要安排员工在节假日上班，这通常被视为加班。根据法律规定，加班应当支付加班费，且加班时间也受到一定限制（如每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
   • 如果医院安排员工节假日加班，但未支付加班费或加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权要求医院支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 从特殊行业及岗位角度分析：

   • 医院作为特殊行业，其工作性质决定了某些岗位（如急诊科、手术室等）可能需要24小时值班，包括节假日。对于这些岗位的员工，医院要求其在节假日上班可能是出于工作需要，且通常会在劳动合同或规章制度中予以明确。
   • 在这种情况下，只要医院遵守了相关法律法规关于工作时间、休息休假和加班费支付的规定，那么要求合同制员工在节假日上班就是合法的。

建议：

• 对于合同制员工而言，如果医院要求其在节假日上班，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且符合法律规定，那么应遵守合同约定；如果合同中没有约定或约定不明确，且医院未支付加班费或加班时间超过了法定限制，那么员工有权拒绝加班或要求医院支付加班费。
• 如果员工对医院的安排有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：医院要求合同制员工在节假日上班是否合法，取决于劳动合同中的约定、加班及加班费支付情况以及特殊行业及岗位的性质。员工在面对这种情况时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。