您好，关于您提出的“劳动合同试用期几天有工资”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者在试用期内，只要实际提供了劳动，无论工作了多少天，用人单位都必须按照约定或法律规定支付工资。
首先，我们来理解一下试用期与劳动报酬的关系。试用期是劳动关系双方相互了解、协商并确定是否继续履行劳动合同的一个重要阶段，它包含在劳动合同的期限内。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动关系建立，即劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位就负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务。这一义务并不因试用期的工作时间长短而有所改变。
接下来，我们详细了解一下工资支付的标准与要求：
工资支付的基本原则：只要劳动者按照用人单位的要求，在试用期内正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，及时、足额地支付工资。
工资标准的法定下限：试用期间，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，这一标准也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期间工资权益的最低保障。例如，若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。
此外，关于试用期工资的支付时间，一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
如果用人单位以劳动者试用期工作天数少等理由拒绝支付工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过协商解决、行政投诉、仲裁申请或诉讼维权等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由和借口拒绝支付或拖欠劳动者的工资。如果您在试用期内遇到了工资支付问题，建议您积极与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。