周六周日是否算加班，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 定义与规定：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若周一到周五正常工作已满40小时，周六周日再上班即属于额外增加的工作时间。
   • 加班判断：因此，在标准工时制下，周六周日上班通常会被认定为加班。
   • 加班费支付：用人单位需按照法律规定支付加班费，休息日（如周六周日）安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 不定时工作制与综合计算工时工作制下的情况

   • 不定时工作制：
     • 适用岗位：通常适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。
     • 特点：工作时间不受标准工时限制，通常不存在平时加班和周末加班的说法。但若在法定节假日安排工作，用人单位仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 综合计算工时工作制：
     • 定义：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
     • 加班判断：若实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，即加班。但需注意，这种加班的判断是基于整个周期内的总工作时间，而非单日的工作时间。
     • 加班费支付：用人单位需支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付报酬。

3. 劳动合同约定的重要性

   • 合同内容：劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及加班费支付等条款。
   • 判定依据：若合同明确约定每周工作六天（包括周六或周日）且工资已包含此部分，则周六周日上班不构成加班。但这种情况较为特殊，且需确保工资水平不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

4. 实际案例与建议

   • 实际案例：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定每周工作六天，且工资已包含周六的加班费。在这种情况下，该员工周六上班通常不会被认定为加班，因为工资中已包含了这部分的加班费。但若合同未明确约定或约定不明确，则需按照上述标准工时制或特殊工时制的规定来判断加班情况。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工作时间、休息休假及加班费支付的内容。若用人单位提出实行特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），应要求用人单位提供劳动行政部门的审批文件，并确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理制定工时制度并按时支付加班费或安排调休，以避免潜在的法律风险。

总结与提醒：周六周日是否算加班并非一概而论，而是需要根据用人单位实行的工时制度以及劳动合同的具体约定来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。