关于离职人员能否获得工会奖励的问题，目前并没有统一的法律法规直接规定离职人员一定不能获得或一定能获得工会奖励，这主要取决于工会自身的规章制度以及具体的情况。以下从几个角度进行分析：
工会规章制度的角度：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部规章制度对于奖励的发放通常会有明确的规定。这些规定可能涉及奖励的发放对象、条件、程序等。
- 如果工会的规章制度中明确规定了离职人员不享受工会奖励，那么在这种情况下，离职人员通常无法获得工会奖励。
- 反之，如果工会的规章制度中没有明确排除离职人员，或者明确规定了离职人员在一定条件下仍可享受奖励，那么离职人员就有可能获得工会奖励。
奖励性质的角度：
- 工会奖励的性质也可能影响离职人员是否能获得奖励。例如，如果奖励是基于职工在职期间的贡献或表现而给予的，那么离职后可能因不再符合奖励条件而无法获得。
- 但如果奖励是基于某种特定事件或成就，且该事件或成就与职工是否在职无直接关联，那么离职人员仍有可能获得奖励。
公平与合理的角度：
- 从公平与合理的原则出发，工会奖励应当旨在激励职工积极工作、提升业绩，同时体现对职工的关怀与认可。
- 如果离职人员在职期间为工会或企业做出了显著贡献，且其离职并非因严重违反规章制度或违法行为导致，那么从公平与合理的角度出发，给予其一定的工会奖励也是合理的。
建议：
- 对于离职人员而言，如果希望了解自己是否能获得工会奖励，首先应当查阅工会的规章制度，了解奖励的发放条件和程序。
- 如果对工会的规章制度有疑问或认为其存在不公平之处，可以与工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
总结：离职人员能否获得工会奖励并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应当结合具体情况进行分析和判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。