结论：主动提离职是否能拿经济补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，主动离职无法获得经济补偿；但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情形下，劳动者有权要求经济补偿。

一、一般情况下主动离职无经济补偿

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、找到更合适的工作等）主动提出离职，且用人单位无过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动辞职的情况下，劳动者是自愿离开工作岗位的，不存在这种经济损失。

二、用人单位存在过错时劳动者可要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错时，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位承诺的工作环境与实际不符，如存在安全隐患、消防设施缺失等，危及劳动者的身体健康和生命安全，劳动者因此主动离职可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常拖延发放时间或连续数月未支付工资，劳动者有权主动离职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若未按规定缴纳，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如用人单位规定的工作时间超出法定标准且不支付加班费，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动离职可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可主张劳动合同无效并主动离职，同时要求经济补偿。

三、双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出经济补偿

如果用人单位主动与劳动者协商离职，并达成一致意见，即使是由劳动者提出离职申请，用人单位也应支付经济补偿金。这是因为离职的提议和条件是由用人单位首先提出的，视为用人单位对劳动者的补偿承诺。

四、用人单位经济性裁员时劳动者可获得经济补偿

在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，即使劳动者主动提出并配合办理离职手续，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。

五、争议解决途径

若劳动者认为自己符合获得经济补偿金的情形，但与用人单位就补偿问题产生争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，能够确保劳动者的合法诉求得到公正处理。

总结与建议：主动提离职是否能拿经济补偿，需根据离职原因和具体情境来判断。作为劳动者，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。