公司合作社的人并非绝对不能入工会，但能否入会取决于其是否符合工会的入会条件以及合作社的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 工会入会的基本条件：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其入会条件通常要求申请人是企业的职工，即与企业存在劳动关系。因此，如果公司合作社的人与公司存在劳动关系，且符合工会章程规定的其他入会条件（如年龄、职业等），他们是有资格加入工会的。

2. 合作社性质的考量：

   • 合作社的性质多种多样，包括农民专业合作社、供销合作社、消费合作社等。这些合作社的成员可能是农民、手工业者、消费者等，他们与公司之间的关系可能并非传统的劳动关系。
   • 如果合作社成员与公司之间不存在劳动关系，而是基于合作、供销、消费等关系，那么他们可能不符合工会入会的基本条件。因为工会主要是维护职工的劳动权益，而合作社成员与公司的关系可能更多涉及合作、利益分配等方面。

3. 特殊情况下的入会问题：

   • 在某些情况下，即使合作社成员与公司之间不存在直接的劳动关系，但如果他们实际上在为公司提供劳动，且这种劳动关系得到了法律的认可（如通过劳务派遣、临时用工等方式），那么他们也有可能通过合法途径加入工会。
   • 此外，如果合作社本身具有企业性质，且其成员与公司之间存在劳动关系，那么这些成员当然有权加入工会。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司合作社的人而言，如果他们希望加入工会，首先应了解自己与公司之间的法律关系，确认是否存在劳动关系。
   • 如果存在劳动关系，且符合工会章程规定的其他入会条件，他们可以向公司工会或当地工会组织提出入会申请。
   • 如果不存在劳动关系，或者对入会条件有疑问，他们可以咨询当地工会组织或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，公司合作社的人能否入工会并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果符合入会条件，他们当然有权加入工会并享受工会提供的各项服务和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。