结论：分公司员工虽不能直接加入总公司工会，但仍有多种途径维护自身权益，包括推动分公司成立工会、加入上级工会或行业工会、通过总公司工会间接维权，以及利用法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 推动分公司成立工会：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
   • 操作建议：分公司员工可以积极行动，推动分公司成立自己的工会组织。这样，员工可以直接加入分公司工会，享受工会提供的各项服务和保障。

2. 加入上级工会或行业工会：

   • 法律依据：虽然分公司员工不能直接加入总公司工会，但可以考虑加入上级工会（如总公司所在地的区、市工会）或行业工会。这些工会组织同样可以为员工提供法律援助、职业培训、集体协商等服务。
   • 操作建议：员工可以了解所在地区或行业的工会组织情况，主动联系并申请加入。加入后，员工可以享受工会提供的各项权益和服务。

3. 通过总公司工会间接维权：

   • 操作思路：虽然分公司员工不能直接成为总公司工会的会员，但总公司工会有责任维护其下属分公司员工的合法权益。员工可以通过分公司管理层或直接与总公司工会沟通，反映问题并寻求帮助。
   • 具体做法：员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，向总公司工会说明情况，请求工会介入调解或提供法律援助。

4. 利用法律途径维护自身权益：

   • 法律依据：如果员工的权益受到侵害，且无法通过工会等组织得到妥善解决，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等。同时，可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 了解工会法规：员工可以进一步了解《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，明确自身在工会组织中的权利和义务。
• 积极沟通：员工可以与分公司管理层、总公司工会或上级工会保持积极沟通，反映问题并寻求帮助。
• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

风险提示：

• 在推动分公司成立工会或加入其他工会组织时，员工应遵守相关法律法规和工会章程，确保行动的合法性和有效性。
• 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。