您好，关于您提出的“试用员工被公司通知离职需要提前几天申请”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是试用员工，在离职时都需要遵循一定的法律法规。对于试用员工而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为试用员工想要离职，您需要提前三天向公司提出离职申请。
接下来，我为您详细解释一下这个规定：
提前通知期限：试用员工离职需提前三日通知公司，这是法律规定的最低期限。当然，如果您与公司协商一致，也可以提前更长时间通知，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
通知形式：虽然法律没有明确规定通知的具体形式，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。
离职手续：在提出离职申请后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这是确保您离职过程顺利且不影响公司正常运营的重要环节。
经济补偿：关于经济补偿的问题，如果公司提出与您解除劳动合同且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件等），则公司无需向您支付经济补偿。但如果公司违法解除劳动合同，则应当依法向您支付赔偿金。
最后，我想提醒您的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保离职过程顺利且不影响双方的关系。同时，也请您务必遵守相关法律法规和公司的规定，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。