领导约见信访人本身并不直接构成法律风险，但具体是否存在风险以及风险的大小，取决于约见的目的、方式、内容以及后续处理等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 约见目的与合法性：

   • 如果领导约见信访人的目的是为了了解信访事项的具体情况，倾听信访人的诉求，并寻求合理的解决方案，那么这种约见是合法且正当的，不存在法律风险。
   • 如果约见的目的不纯，比如试图通过威胁、利诱等手段迫使信访人放弃诉求或改变陈述，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及犯罪，如滥用职权、敲诈勒索等。

2. 约见方式与程序：

   • 约见应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯信访人的合法权益。例如，约见应当在合适的时间、地点进行，不得在信访人工作或生活受到严重干扰的情况下进行。
   • 如果约见过程中存在强迫、限制人身自由等违法行为，那么领导可能面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。

3. 约见内容与后续处理：

   • 约见过程中，领导应当认真听取信访人的诉求，并给予合理的回应。如果领导在约见中承诺了某些事项，但后续未能履行，那么可能引发信访人的不满和再次信访，甚至可能引发法律纠纷。
   • 如果约见内容涉及敏感信息或国家秘密，领导需要确保信息的保密性，否则可能面临泄露国家秘密的法律责任。

4. 潜在风险与防范：

   • 即便约见本身合法合规，也可能因信访人的误解或不满而引发不必要的纠纷。因此，领导在约见前应当做好充分的准备，明确约见的目的和议程，确保约见过程的有序进行。
   • 约见后，领导应当及时跟进处理信访事项，确保信访人的诉求得到合理解决，以减少潜在的风险。

法律建议：

• 领导在约见信访人前，应当明确约见的目的和议程，确保约见的合法性和正当性。
• 约见过程中，应当尊重信访人的合法权益，不得采取强迫、限制人身自由等违法行为。
• 约见后，应当及时跟进处理信访事项，确保信访人的诉求得到合理解决，并做好相关记录和归档工作。

可能后果：

• 如果约见行为合法合规，且后续处理得当，那么通常不会引发法律风险。
• 如果约见行为存在违法或不当之处，那么领导可能面临行政处罚、刑事责任或民事纠纷等法律后果。

总之，领导约见信访人本身并不直接构成法律风险，但需要谨慎处理约见的目的、方式、内容以及后续处理等各个环节。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。