公职人员在信访中被领导接访并在信访局调解，其影响主要取决于信访事项的性质、处理结果以及公职人员自身的行为表现，具体分析如下：

1. 正面影响：

   • 问题解决与权益维护：如果信访事项得到了妥善解决，公职人员的合法权益得到了维护，这有助于提升其对组织的信任感和归属感，同时也可能增强其在工作中的积极性和稳定性。例如，若公职人员因工作待遇问题信访，经过领导接访和信访局调解后，问题得到圆满解决，那么该公职人员可能会更加投入地工作。
   • 形象提升与信任增强：领导接访和信访局调解的过程，如果处理得当，可以展示组织对公职人员问题的重视和关心，有助于提升组织在公职人员心中的形象，增强公职人员对组织的信任。这种信任对于维护组织内部的和谐稳定具有重要意义。

2. 负面影响：

   • 行为不当导致的纪律处分：如果公职人员在信访过程中存在不当行为，如无理取闹、扰乱公共秩序等，可能会受到纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反社会公德、职业道德或者家庭美德的行为。若公职人员在信访中违反了这些规定，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
   • 影响职业发展与晋升：信访记录，特别是涉及不当行为的信访记录，可能会成为公职人员职业发展和晋升的障碍。在公务员考核、晋升等环节中，组织通常会综合考虑公务员的工作表现、道德品质等多方面因素。若公职人员有不良信访记录，可能会对其职业发展和晋升产生不利影响。

3. 中性影响：

   • 正常信访流程的无影响情况：如果公职人员的信访事项属于正常诉求，且经过领导接访和信访局调解后得到了合理处理，那么这一过程通常不会对公职人员产生明显的正面或负面影响。它只是公职人员维护自身权益的一种正常途径，只要处理得当，不会对其职业生涯造成不利影响。

建议：

• 公职人员在信访过程中应保持理性、合法、有序的态度，通过正当途径反映问题、寻求解决方案。
• 若对信访处理结果有异议，可以依法申请复查、复核或提起行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
• 在整个信访过程中，公职人员应严格遵守法律法规和组织纪律，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

若公职人员在信访过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。