公职人员有治安调解记录，在今后工作提拔、任用、晋升时确实可能会产生一定影响。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：
政审环节：
- 公职人员在提拔、任用、晋升过程中，通常需要经过政审环节。政审是对公职人员政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。
- 如果公职人员有治安调解记录，虽然这并不直接等同于违法犯罪记录，但可能会被视为一种不良行为或道德瑕疵，从而影响政审结果。
- 特别是在一些对政治素质要求较高的职位或单位，治安调解记录可能会成为政审不通过的一个因素。
组织评价：
- 公职人员的工作表现、道德品质等方面是组织评价的重要内容。治安调解记录可能会作为组织评价公职人员的一个参考因素。
- 虽然治安调解记录不一定直接决定公职人员的晋升结果，但可能会在组织评价中降低其整体评价分数或印象分，从而影响晋升机会。
社会舆论：
- 在某些情况下，公职人员的治安调解记录可能会被社会舆论所关注。特别是当这些记录涉及到公职人员的不当行为或道德争议时，可能会引发社会舆论的负面评价。
- 这种负面评价可能会影响到公职人员的公众形象，进而对其提拔、任用、晋升产生不利影响。
综上所述，公职人员有治安调解记录在今后工作提拔、任用、晋升时可能会产生一定影响。但具体影响程度取决于多种因素，如治安调解记录的具体内容、公职人员所在单位的政审标准、组织评价体系以及社会舆论等。因此，公职人员应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，以避免因不良行为或道德瑕疵而影响自己的职业发展。