离职不满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本计算公式
离职不满一个月的工资，通常按照实际出勤天数来计算。具体公式为：
月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
二、具体计算示例
假设某员工月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但他只出勤了10天就离职了。那么他的日工资为：
5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
实际工资则为：
229.89 × 10 = 2298.9元
三、特殊情况处理
加班工资：
- 若员工在离职前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
试用期离职：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。试用期内离职的工资计算方式与正式员工相同，即按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
法定节假日和休息日：
- 如果员工在离职月份包含了法定节假日和休息日，且这些日子并未实际出勤，那么这些日子不应计入实际出勤天数中。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，如法定节假日视为出勤并支付工资，那么应按照约定执行。
社保和公积金扣除：
- 在计算应发工资时，还需要考虑社保和公积金的扣除情况。一般来说，公司会按照相关规定为员工缴纳社保和公积金，这部分费用会从员工的工资中扣除。
其他扣款：
- 除了社保和公积金外，还可能存在其他扣款项目，如个人所得税、水电费代扣等。这些扣款项目也需要在计算应发工资时予以考虑。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、争议解决途径
- 如对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
总结来说，离职不满一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者都应了解并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。