关于单位除名后员工的工龄计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、除名的性质与工龄计算的基本原则
除名，通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度（如无正当理由经常旷工，且旷工时间超过法定期限）而依法采取的强行解除劳动关系的行政处理措施。工龄，则是指劳动者以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在计算工龄时，我们一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。
二、被除名员工工龄的具体计算方法
被除名前工龄的处理：
- 如果员工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为除名是对员工严重违规行为的一种惩罚，其工龄的连续性因此被中断。
- 然而，如果员工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这需要根据具体的法律法规和政策来确定。
被除名后工龄的重新开始：
- 员工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这意味着，被除名并不意味着工龄的完全丧失，而是从新的工作起点重新开始计算。
- 在计算养老金等福利待遇时，通常会考虑员工的实际缴费年限和视同缴费年限（如有）。实际缴费年限是指员工实际缴纳社会保险费的年限，而视同缴费年限则是指根据相关规定，将员工在特定时期的工作年限视同为已缴纳社会保险费的年限。
视同缴费年限的认定：
- 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下，即使员工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。
- 视同缴费年限的认定需要依据具体的法律法规和政策来确定，通常涉及员工的工作年限、缴费情况、除名原因等多个因素。
三、实际操作中的注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在计算被除名员工的工龄时，首先应查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。这有助于确保工龄计算的准确性和合法性。
咨询专业律师或人力资源专家：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据具体的法律法规和政策，为您提供专业的意见和建议。
关注相关法律法规和政策的变化：
- 工龄计算涉及多个方面的法律法规和政策，这些规定可能会随着时间和情况的变化而调整。因此，在计算工龄时，应关注相关法律法规和政策的变化，确保计算的准确性和合规性。
综上所述，单位除名后员工的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体的法律法规、政策以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。