结论：长期被拖欠工资，一般情况下不能直接要求2倍支付，但在特定情形下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这在一定程度上可视为对拖欠工资行为的一种惩罚性补偿，不过并非严格意义上的“2倍支付”。
详细分析：
一般情形下的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 在一般情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但并不能直接要求2倍支付。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特定情形下的加付赔偿金规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 在长期被拖欠工资的情况下，如果劳动者已经向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这虽然并非严格意义上的“2倍支付”，但在一定程度上体现了对用人单位拖欠工资行为的惩罚性补偿。
法律建议：
- 如果您长期被拖欠工资，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在劳动行政部门介入后，如果用人单位仍逾期不支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
- 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被责令支付拖欠的工资及加付赔偿金后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
- 对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维护了自己的合法权益，不仅可以获得拖欠的工资及加付赔偿金，还可以在一定程度上提升自己的法律意识和维权能力。