劳务外包员工是否能休年假，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的年休假权益
如果劳务外包员工与外包单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，那么他们依法享有带薪年休假的权益。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受到这一权益，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限不同，年休假的天数也有所差异。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
实际操作中的注意事项：
- 劳务外包员工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定年休假天数。
- 单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿，可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，应支付300%的年休假工资报酬。
二、劳务关系下的年休假安排
若劳务外包员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。因为劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整，并不直接受劳动法律法规中关于年休假规定的约束。
合同约定：
- 在劳务关系下，双方可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么员工可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。
实际操作中的建议：
- 劳务外包员工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于年休假的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务合同中没有关于年休假的约定，或者约定不明确，员工可以与用人单位进行协商，争取达成有利于自己的年休假安排。
三、综合建议
明确法律关系：
- 劳务外包员工应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便确定自己是否享有年休假权益。
审查合同条款：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，劳务外包员工都应仔细审查与用人单位签订的合同条款，特别是关于年休假的约定，确保自己的权益得到保障。
积极沟通协商：
- 如果劳务外包员工的年休假权益受到侵害，或者合同中没有关于年休假的约定，员工应积极与用人单位进行沟通协商，争取达成有利于自己的年休假安排。
寻求法律援助：
- 如果劳务外包员工的年休假权益无法得到保障，或者与用人单位之间的协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务外包员工是否能休年假，取决于其与用人单位之间的法律关系以及合同条款的约定。如果符合劳动关系的条件，员工依法享有年休假权益；如果仅为劳务关系，则需依据双方签订的劳务合同约定来确定。在实际操作中，劳务外包员工应仔细审查合同条款，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。