结论：公司因当地没有业务需要员工变更工作地点，员工不接受的情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于劳动合同的约定、变更工作地点的合理性以及公司的操作程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了公司可以根据业务需要调整工作地点，且这种调整是合理的（比如，调整后的工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了必要的交通、住宿等补偿措施），那么员工不接受调整可能构成违约，公司通常不需要支付赔偿金。

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守约定。

二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况

1. 公司单方面变更工作地点且不合理

如果劳动合同未明确约定工作地点，或者约定不明确，公司单方面变更工作地点且这种变更对员工来说是不合理的（比如，调整后的工作地点与原工作地点相距甚远，给员工的生活带来极大不便，且公司未提供必要的补偿措施），那么员工有权拒绝变更，并可以要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 公司协商变更工作地点但员工拒绝

如果公司提出变更工作地点，并与员工进行协商，但员工拒绝变更，且双方无法就变更达成一致意见，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：与上述公司单方面变更工作地点且不合理情况下的经济补偿金计算方式相同。

三、特殊情况下的赔偿

如果公司变更工作地点违反了法律法规的强制性规定（比如，将员工派遣到存在安全隐患或者违法用工的地点），员工不仅可以拒绝变更，还可以要求公司支付赔偿金，并可能涉及其他法律责任。

建议：

• 员工角度：如果公司提出变更工作地点，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估变更的合理性。如果认为变更不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供必要的补偿措施或者拒绝变更。如果公司坚持变更且员工无法接受，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 公司角度：公司在变更工作地点时，应充分考虑员工的利益和感受，尽量与员工进行协商并达成一致意见。如果必须变更且员工拒绝，公司应依法支付经济补偿金，并确保变更的合法性和合理性。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果双方无法自行协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。