在办公室被杀是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于被杀事件与履行工作职责之间是否存在直接或间接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，保安在制止正在实施违法行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤。因为保安制止违法行为是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。
二、不认定为工伤的情形
因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在返回办公室途中遭遇不幸，这通常不被视为工伤。
因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、特殊情况说明
虽然直接因“被杀”而视为工伤的情况较为明确，但某些特殊情况下，员工在工作过程中因突发疾病或其他与工作相关的复杂情况（如高强度工作诱发疾病后引发的极端事件），并经过详细调查和综合判断，也有可能被视为工伤。不过，这种情况相对复杂且认定难度较大，需要具体案件具体分析。
四、法律建议
及时报警并保护现场：在发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便公安机关进行调查取证。
申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，用人单位或员工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。
总结来说，在办公室被杀是否算工伤，需综合考虑被杀事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。最终由社会保险行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。