企业职工退休返聘后，一般不再是劳动保障监察的对象，但在特定情况下仍可能接受相关监察。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位返聘后，其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力，而退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。
二、劳动保障监察的对象范围
劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。其监察对象主要是与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。由于退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此退休返聘人员一般不再是劳动保障监察的对象。
三、特定情况下的监察可能性
尽管退休返聘人员一般不再是劳动保障监察的对象，但在某些特定情况下，他们仍可能接受相关监察。例如：
如果退休返聘人员与用人单位之间的纠纷涉及劳动保障法律法规的适用：虽然双方建立的是劳务关系，但如果纠纷的内容涉及劳动保障法律法规的适用，如工资支付、工作时间、休息休假等，劳动保障行政部门可能根据具体情况进行介入和调查。
如果用人单位存在违法行为且该行为同时侵害了退休返聘人员的权益：例如，用人单位未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等，退休返聘人员可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门在调查处理用人单位违法行为的过程中，可能会涉及对退休返聘人员权益的保护。
四、关于表格填写的问题
在填写相关表格时，如果表格要求填写是否为劳动保障监察对象，对于退休返聘人员，一般应填写“否”。但如果存在上述特定情况，且该情况与表格填写的内容相关，可以根据实际情况进行说明或填写。
五、建议与注意事项
明确双方关系：退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的关系为劳务关系，并约定好劳务报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免后续纠纷。
了解自身权益：退休返聘人员应了解自己的权益和义务，如劳务报酬的支付方式、工作时间和休息休假的安排等，并在必要时寻求法律帮助。
及时投诉维权：如果退休返聘人员的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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