结论前置：职务是否需要填写试用期，需分情况讨论，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：
劳动合同中的试用期约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限确定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期，那么职务的履行通常会包含试用期阶段。
职务本身的性质
某些职务可能因性质特殊，用人单位会在招聘时明确说明是否设置试用期。例如：
- 管理岗位或技术岗位：用人单位可能通过试用期考察员工的管理能力或技术水平；
- 普通岗位：如果岗位对技能要求较低，用人单位可能直接签订正式劳动合同，不设置试用期。
因此，职务是否需要试用期，需结合岗位性质和用人单位的招聘政策判断。
法律法规的强制性规定
根据《劳动合同法》第十九条，以下情形不得约定试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
- 劳动合同期限不满三个月的；
- 非全日制用工。
如果职务属于上述情形，则无需填写试用期。
未约定试用期的后果
如果劳动合同未约定试用期，但用人单位在实际用工中单方面设置试用期，可能被认定为违法。劳动者有权要求用人单位按照正式劳动合同的待遇支付工资，并可能主张赔偿。
建议：
- 如果您是劳动者，签订劳动合同时需仔细阅读条款，确认是否约定试用期及期限是否合法；
- 如果您是用人单位，需根据岗位性质和法律规定合理设置试用期，避免违法风险。
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